打架后被公司要求主动离职，我该怎么做？

您应首先确认公司辞退是否合法。若打架确属严重违规，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》辞退您且无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如失业且无补偿。
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您可以选择与公司协商或提起劳动仲裁。若公司辞退依据充分，协商为主；若认为公司不当辞退，可准备证据提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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打架后被要求离职，应：1.核实公司规定，确认打架是否违规；2.若违规，与公司协商离职条件；3.若认为被不当辞退，收集证据，如劳动合同、公司规章制度、打架事件说明等；4.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理赔偿。