没签合同属于劳务关系吗

是的，没签合同但存在实际用工也构成劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的认定。
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确认劳动关系关键看实际用工。在没有签订书面合同的情况下，可通过工资单、考勤记录、同事证言等多角度证明。若用人单位否认劳动关系，应积极收集并保存相关证据，以便通过法律途径维权。
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常见的处理方式有：首先，双方应尽快补签劳动合同以明确权利义务；其次，若无法补签，可收集工资支付凭证、社保缴费记录等工作证据，通过劳动仲裁或法院确认劳动关系。选择处理方式时，应考虑实际情况和证据充足度，优先选取能最有效维护自身权益的方式。