请问从1995年8月到2024年3月，我的工龄是多少？

您的工龄为28年7个月。从法律角度看，工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它是职工享受某些劳动权益的重要依据。若工龄计算涉及劳动权益争议，如退休金、年假等，且双方无法达成一致，则问题可能较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法院裁决。
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从法律角度，工龄计算通常依据职工的人事档案、社保缴纳记录等证据进行。常见的处理方式包括：一是直接查阅个人档案或社保记录，由用人单位或社保部门确认；二是在出现争议时，通过劳动仲裁机构进行调解或裁决；三是若劳动仲裁无法解决问题，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑争议大小、证据充分性及成本效益等因素。
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从法律角度，工龄计算在不同情况下的具体操作如下：1.正常情况：查阅个人档案或社保缴纳记录，确认连续工作时间，即可得出工龄。2.争议情况：若用人单位与个人对工龄计算存在争议，可首先尝试协商；协商不成时，向劳动仲裁机构提交申请，提供工资单、劳动合同等证据，由仲裁机构裁决。3.诉讼情况：若劳动仲裁未能解决问题，个人可向人民法院提起诉讼，法院将依据相关法律法规及证据进行判决。在诉讼过程中，个人应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。