企业降工资有什么对策

企业降工资，员工有权维权。依据《劳动法》等规定，公司单方面降薪违法，员工可采取措施维护自身权益。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，影响生活质量。
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企业降工资可维权。操作如下：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对企业降工资，员工可协商、调解、仲裁或诉讼。优先尝试与公司协商，协商无果再申请调解或仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。