签了劳动合同就没有应届生身份了吗

签劳动合同不一定丧失应届生身份。应届生身份通常与毕业时间和是否落实工作单位相关。签劳动合同若未缴纳社保，可能仍保留应届生身份。问题严重时，如因身份问题影响就业或权益，应及时咨询法律专业人士。【分析说明】从法律角度看，应届生身份主要关乎毕业生的就业政策、户口迁移及档案管理等方面。一般而言，毕业生在离校时未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，可按应届高校毕业生对待。签订劳动合同并不直接等同于落实工作单位，特别是若未缴纳社保，可能仍被视为应届生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理应届生身份问题，常见方式有：查阅相关政策文件、咨询学校就业指导部门、向当地人社部门咨询。选择时，应优先考虑官方渠道，确保信息准确；若涉及具体权益争议，可考虑寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若签订劳动合同但未实际入职或未缴纳社保，可凭相关证明（如劳动合同未生效说明、社保缴纳记录等）向学校或就业部门申请保留应届生身份。2. 若已实际入职并缴纳社保，但希望保留应届生身份以享受某些政策优惠（如考研、考公等），需了解具体政策要求，看是否有特殊规定或补救措施。3. 若因应届生身份问题导致就业权益受损（如被用人单位以非应届生为由拒绝录用），可收集证据（如招聘公告、面试记录、拒绝录用通知等），向当地人社部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。