员工辞退后坚守岗位，公司该如何处理？

员工辞退后坚守岗位，公司应依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需按法律规定支付经济补偿金，否则员工有权申请劳动仲裁或诉讼。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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员工辞退坚守岗位需处理。操作如下：1.与员工沟通，明确辞退原因及补偿方案；2.若员工不接受，指导其申请劳动仲裁，按裁决支付补偿；3.如劳动仲裁不予受理或结果不公，准备法律材料，应诉民事诉讼；4.全程保持沟通，避免冲突升级，确保合法合规处理。
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处理员工辞退后坚守岗位，常见方式有劳动仲裁和民事诉讼。选择时，应先尝试劳动仲裁，若仲裁不予受理或结果不公，再向法院提起民事诉讼，以确保处理结果的合法性和公正性。