医疗期满解除劳动关系的条件

医疗期满解除劳动关系需依法进行。依据《劳动合同法》，医疗期满后，用人单位可协商或依法辞退，违法解除需支付二倍赔偿金，否则可能影响企业信誉及面临法律诉讼。
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医疗期满可解除劳动关系。操作如下：1. 协商一致：与劳动者沟通，达成解除协议；2. 无过错性辞退：依据法律规定，提前通知并支付经济补偿；3. 违法解除：需支付二倍赔偿金，并可能面临法律后果。务必确保操作合法合规。
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医疗期满解除劳动关系常见方式为协商一致或无过错性辞退。选择时应考虑劳动者医疗期表现、企业实际需求及法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。