按照大小周制度，我们公司应该放假多少天？

首先，按照大小周制度，国庆应放假3天。其次，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节的法定休假时间为10月1日至10月3日共3天，但公司可根据实际工作情况进行调休，与前后周末相连，形成7天小长假。如未及时安排放假，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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针对国庆放假安排，具体操作如下：1.明确国庆法定休假天数为3天，即10月1日至10月3日。2.如公司决定调休，应提前通知员工，并确保调休后假期总数不少于3天，以避免违反劳动法。3.考虑实际工作需求，如业务高峰期，可适当调整放假安排，但需保证员工合法权益。4.放假期间，应做好工作交接，确保业务连续性，避免影响客户体验。5.放假结束后，及时召回员工，恢复正常工作秩序，确保工作效率。
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常见处理方式为：直接放假3天，或结合调休放7天小长假。选择时，需考虑国家法定节假日规定、公司实际情况及员工工作需求。