工厂搬迁离职有赔偿吗

工厂搬迁若致劳动合同无法履行，员工有权要求赔偿。工厂搬迁若导致劳动合同无法继续履行，依据《劳动合同法》，单位应与劳动者协商解除合同并支付补偿金，按工作年限计算，每服务一年补一个月工资，未满一年按半年至一年计算。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如错失补偿机会等。
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工厂搬迁离职有赔偿。1. 若搬迁距离近，不影响工作生活，单位可不补偿，继续履行合同。2. 若搬迁导致工作地点、生活重大影响，员工可与单位协商解除合同，按《劳动合同法》求偿，工作年数定补偿金。3. 若单位拒绝协商或补偿不合理，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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工厂搬迁离职赔偿，常见处理为协商继续合同或解除并求偿。若搬迁影响小，单位可不补偿；若劳动地点变更大，影响工作生活，员工可解除合同并要补偿。选择方式需视搬迁对员工影响及合同具体条款定。