员工不想缴纳社保怎么协议

员工不想缴纳社保无法协议规避，依法缴纳是强制义务。根据《社会保险法》规定，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过协议放弃。若违法约定不缴，用人单位需承担法律责任，且员工权益受损时无法获得社保保障，可能引发劳动争议及赔偿风险。
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员工拒缴社保需强制缴纳。具体操作：1. 明确告知员工社保法定义务，解释其重要性；2. 若员工拒绝，提供社保政策资料，再次沟通；3. 沟通无果，依法为其缴纳社保，不得协商放弃；4. 确保劳动合同中明确社保条款，送劳动监察大队鉴证；5. 按时申报并核定职工工资基数，准备相关资料送社保部门。
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员工不愿缴纳社保，应依法强制缴纳，不可协商放弃。处理方式包括：明确告知员工社保的重要性及法定义务，要求其按规定缴纳；若员工坚持拒绝，可考虑与其沟通了解原因，但不得违反法律规定放弃缴纳。选择处理方式时，应优先考虑合法合规性，确保企业与员工双方权益。