在国企改制为民企的情况下，员工病退政策是怎

国企改制为民企，员工病退政策需遵循劳动法。依据《劳动合同法》，病退员工医疗期满不能工作，单位可解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资。不及时处理可能导致劳动争议和赔偿风险。
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国企改民企，员工病退处理：1.协商解除：与员工沟通，达成一致后解除劳动合同。2.依法解除：医疗期满后不能工作，提前通知或支付额外工资后解除。3.继续履行：员工能胜任工作，继续履行原劳动合同。需根据具体情况选择合适方式。
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处理员工病退，常见方式有协商解除、依法解除或继续履行劳动合同。选择时需考虑员工病情、医疗期及单位实际情况，确保合法合规，避免法律风险。