公司要求赔偿，我应该怎么做？

操作失误致设备损坏，需根据情况确定是否赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿需合理，公司处罚一次不能超过月工资的20%，否则违法。若公司违法辞退，还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，面临非法解雇风险。
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设备损坏需赔偿。操作：1.与公司沟通，确认损坏原因及赔偿细节；2.若赔偿合理，按约定支付；3.若不合理或遭非法解雇，收集证据，申请劳动仲裁或法院起诉，维护自身权益。
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设备损坏赔偿问题，应先与公司协商，明确责任与赔偿金额。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，轻微纠纷建议协商，复杂或争议大则考虑法律途径。