劳动合同中乙方身体有问题，上下班期间出事故

首先，乙方上下班期间出事故，若符合工伤条件公司应赔偿。其次，依据《工伤保险条例》，上下班途中非本人主要责任的事故可认定为工伤，公司需按工伤标准赔偿，否则将面临法律纠纷及罚款。未及时处理可能导致事态恶化，影响公司声誉及财务状况。
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法律上，此情况常通过工伤认定及赔偿程序处理。应首先进行工伤认定，依据《工伤保险条例》向公司或社保部门申请赔偿。处理方式选择需根据事故责任判定，若非乙方主要责任，则坚定走工伤赔偿流程；若是乙方主要责任，则需考虑其他法律途径，如民事诉讼。
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处理方式如下：1.若为工伤，立即申报工伤，准备相关材料提交公司或社保部门。2.非工伤情况，考虑与造成事故方协商赔偿，或提起民事诉讼。3.无论何种情况，均需保留好所有相关证据，如医疗记录、事故报告等，以备不时之需。