在职期间的劳动纠纷?

若公司拒绝与员工协商处理劳动纠纷，员工可根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，即未经仲裁，人民法院一般不予受理。若对仲裁裁决不服，员工还有权依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
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处理劳动纠纷时，员工应视情况而定：若纠纷事实清楚、证据确凿，且希望快速解决，可先尝试与公司协商，协商不成则直接申请仲裁；若仲裁结果未能满足期望，或对仲裁程序有异议，可进一步选择诉讼。若纠纷复杂，涉及较大利益，建议直接咨询律师后申请仲裁或提起诉讼，以更好地保障自身权益。
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员工在面临劳动纠纷时，应从以下几方面准备证据：1. 保存劳动合同、工资单、考勤记录等基本工作资料；2. 收集与纠纷相关的书面材料，如公司通知、邮件往来等；3. 若有证人，应提前沟通并取得其证言；4. 对纠纷现场进行录音、录像等，以固定证据。确保证据真实、合法、有效，为仲裁或诉讼提供支持。