邮寄被迫离职通知书后就算解除劳动合同了吗

邮寄被迫离职通知书后不算直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，通知书需有效送达，邮寄只是方式之一，还需确认公司是否收到。若未有效送达，则解除劳动合同不成立，可能影响权益保护及后续就业。
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处理被迫离职通知书的方式有直接送达和邮寄送达。选择时，应优先考虑直接送达并当面交予本人，如对方拒绝签收或有困难，则选择邮寄送达，并保留好邮寄凭证，确保权益不受损害。
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邮寄不算直接解除。具体操作：1. 优先尝试直接送达，当面交予并让对方签收；2. 如直接送达有困难，选择邮寄，需通过邮局特快专递，保留邮寄凭证；3. 邮寄后确认公司是否收到，如未收到需进一步采取措施，确保解除劳动合同的有效性。