技校实习工资400一个月正常吗

技校实习工资400元月偏低，需结合地区最低工资标准判断。分析：根据劳动法规定，实习生的工资不得低于当地最低工资标准。若400元低于此标准，则不正常。此外，实习工资应合理反映实习生所付出的劳动价值。提醒：若实习工资明显低于同地区同行业水平，或存在克扣、拖欠工资现象，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：与实习单位人力资源部门沟通，了解工资标准依据，提出合理调整要求，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：收集实习合同、工资条、地区最低工资标准等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，配合调查，等待处理结果。3. 诉讼阶段：若投诉无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，积极应诉，争取合法权益。同时，可考虑寻求法律援助或聘请律师代理。
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处理方式：法律角度上，处理实习工资问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。选择建议：首先尝试与实习单位协商，了解工资构成及调整可能性；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。